Interkulturelle Kompetenz Migration und Zuwanderung
Ein Viertel der deutschen Bevölkerung hat einen sogenannten Migrationshintergrund, so ein Bericht des Statistischen Bundesamtes. Der Anteil der Personen mit Migrationshintergrund an der Gesamtbevölkerung liegt somit bei 21 Mio. Personen.
Im Übergang der Eingewöhnung in eine neue Kultur können verschiedene Symptome auftreten:
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Gefühle von Hilflosigkeit |
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Ängste und Frustrationen |
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Einsamkeit, weil man sich von Mitgliedern der neuen Kultur abgelehnt fühlt oder diese selbst ablehnt |
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Stress oder Ohnmachtsgefühle, weil man meint, mit der neuen Umgebung nicht zurechtzukommen |
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Verwirrung über Werte und die eigene Identität |
Kulturelle Unterschiede bestimmen unsere Wahrnehmungs-, Denk- und Verhaltensmuster mehr als wir ahnen.
Um andere Lebensweisen und Wertvorstellungen nachvollziehen zu können, ist es notwendig, sich in das "Anders-Sein" hineinzuversetzen. So werden Konflikte und Missverständnisse vermieden und das Miteinander gestärkt.
Die Teilnehmer
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Tauschen sich in ihren Erfahrungen aus |
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Lernen verstehen, was es heißt, aus einer Kultur zu kommen und in einer anderen Kultur zu leben |
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Denken über die eigene Kultur und über die eigene Reaktion auf Fremdheit nach |
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Bewerten und diskutieren Selbst- und Fremdbilder |
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Lernen bewusst mit Unterschieden umzugehen |
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Beschäftigen sich mit der Art, mit der Menschen aus anderen Hintergründen reagieren, manchmal schwer zu
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durchschauenden Regeln in Deutschland interpretieren und gültige Normen verstehen. |
Zielgruppen
Mitarbeiter von Ämtern, Verwaltungen, nicht staatliche Hilfs- und Rettungsorganisationen, Schulen, Gemeinden, pädagogische Mitarbeiter, Ausbilder, Multiplikatoren, Vereine und alle, die sich mit dem Thema Migration und Integration beschäftigen.
Inhalte
des Trainings Beispiel
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Informationen zur Situation von Migranten |
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Folgen von Kulturschock (Verweigerung, Regelverletzung, Widerstand, Furcht und unerfüllte Hoffnungen) |
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Orientierungs- und Hintergrundwissen - relevante kulturelle Hintergründe und Verhaltensweisen |
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Religiöse und weltanschaulichen Ideen und gesellschaftliche Wertekonflikte |
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Fehleinschätzungen und Missverständnisse, Vorurteile und Konflikte |
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Kompetenz in Konflikt- und Grenzsituationen |
Alle Inhalte werden Ihren bedarfsspezifischen Wünschen und Kulturen nach einer eingehenden Befragung vor Seminarbeginn detailliert festgelegt.
Ziele
des Trainings
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Sensibilisieren für die Bedürfnisse der ausländischer Bürger |
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Stärken und Erweitern der Handlungskompetenz und der emotionalen Sicherheit der Mitarbeiter |
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Transferieren von interkulturellen Aspekten in den Berufsalltag |
Wir erstellen Ihnen gerne ein unverbindliches Angebot: informationen@world-experts.de
