Cultural Diversity Management* (für Mitarbeiter) (für Manager)
Verschiedenheit ist kein Problem, sondern eine Chance!
Dieser Workshop dient der Sensibilisierung Ihrer Mitarbeiter/innen und zielt darauf ab:
den Umgang mit kultureller Vielfalt zum Nutzen aller Beteiligten, also auch des Unternehmens, zu unterstützen und zu fördern,
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| die Wahrnehmung aller Beteiligten zu verbessern und Unterschiede bewusst zu nutzen, um effektiv zusammen zu arbeiten und das volle Leistungspotential entfalten zu können. |
Ziele
Konzepte von Diversity Management und Umsetzungsmaßnahmen (Awareness und Skill-Building) reflektieren und anwenden
Wahrnehmungs-, Einstellungs-, und Handlungskompetenz fördern
Sensibilisieren für Diversität Stereotype und diskriminierendes Verhalten abbauen
Sensibilisierung der Teilnehmer für kulturelle Vielfalt und Arbeit in heterogenen Teams
Reflektion eigener Werte, externer und organisationalen Einflussfaktoren
Eingliederung von Mitarbeitern ausländischer Herkunft
Bewusster Umgang mit sozialen Differenzen in Organisationen
Erschließung von Heterogenität, Schaffen von Synergien
Steigerung von Kreativität und Problemlösungsfähigkeit
Erweitern der Diversity-Kompetenz
Zielgruppe
Mitarbeiter aus dem Personalwesen, der Personalentwicklung, Personalmanagement, Personalverantwortung, der Organisationsentwicklung, Non-Profit Organisationen und Verwaltungen
Inhalte
Dimensionen von Diversity
- Begriffsklärung Diversity Management
- Persönlichkeit - eigene Werte, Einstellungen, Kommunikationsstil und Haltungen
- Einflüsse von Alter, Geschlecht, Ethnie, Religion, Weltanschauung
- Einflüsse von Berufserfahrung, Bildungsgrad, Arbeitserfahrung, Einkommen
- Einflüsse von Organisationskultur, Hierarchie, Seniorität
- Vielfalt der Erfahrungen und Fähigkeiten
- Stereotype - Wahrnehmen von Diskriminierung
- Alte Denk- und Handlungsmuster erkennen
- Diversity und Interkulturelle Kompetenz
Diversity Management in Organisationen
- Transferschritte für Ihre Arbeit und Ihre Organisation
- Antidiskriminierungsvorschriften - Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
- Integrationsmaßnahmen
- Erreichen einer produktiven Gesamtatmosphäre
Methoden
- Theorie-Input und Diskussion
- Reflektieren von persönlichen und gesellschaftlichen Normen, Werten und Haltungen
- Umsetzen von Wissen und Einstellungen; Tools, Methoden und Strategien für den erfolgreichen Umgang mit Unterschieden und Gemeinsamkeiten
- interaktive Einzel- und Gruppenarbeiten
- Fallanalysen und Rollenspiele
- Transferhilfen für den Alltag
- Erfahrungsaustausch und Diskussionen
* Die Trainingsinhalte werden dem spezifischen Bedarf Ihres Organisation, Ihres Unternehmens, Ihrer Fragestellungen und der Mitarbeiter und ihrer Teams angepasst.
* Der
oder die Teilnehmer erhalten vor Seminarbeginn einen
Fragebogen, der uns und Ihnen hilft die Inhalte
Ihren persönlichen und firmenspezifischen Interessen
anzupassen.
Diversity Management - Management von kultureller Vielfalt für Manager*
Ziele
- Konzepte von Diversity Management und spezifische Umsetzungsmaßnahmen (Awareness und Skill-Building) reflektieren und anwenden
- Bewertung von Diversity-Reife Ihrer Organisation
- Entwickeln von Strategien zur Implementierung von Diversity Management
- Neue Arbeitsmodelle und Leistungsbereitschaft entwickeln
- Verbesserung der Zusammenarbeit und des Unternehmenserfolgs
- Vielfalt und Gegensätze als Ressource und als Impuls für Innovationen erkennen
- Erschließung von Heterogenität, Schaffen von Synergien
Zielgruppe
Führungskräfte, Personalentwickler, Berater die Diversity Management im Unternehmen implementieren
Inhalte
Analyseinstrumente
- Kerndimensionen von Diversity - Ansätze, Vorteile, Ziele, Instrumente
Kultur und Differenz (Awareness)
- Monokulturelle Werte, Normen und Regeln
- Interkulturelle Prozesse - Vielfalt von Erfahrungen, Fähigkeiten und Einstellungen
- Vorurteile, Stereotypen und Ausgrenzungsmechanismen in Gruppen
- Soziale Identitäten - Herkunft, Kultur, Werte, Glauben, Einstellungen, Weltanschauung, Sprache
- Verhältnis von Gender und Diversity
- Umgang mit Konflikten
- Zusammenhänge: Commitment, Absentismus, Fluktation, Mobbing
Diversity-Transfer in Ihrem Unternehmen - Umsetzungsinstrumente (Skill-Building)
- Strategien für Managing Cultural Diversity in Ihrer Organisation
- Integrationsaufgaben in bestehende Führungsinstrumente
- Lösung komplexer Probleme
- Antidiskriminierungsvorschriften
- Wertschätzung von Unterschieden – gruppendynamische Prozesse
- Strategien zur Konfliktlösung und Gestaltung von Vielfalt
Managing Diversity als ganzheitliches Unternehmenskonzept
- Synergieprozesse
- Erreichen einer produktiven Gesamtatmosphäre
- Schlüsselqualifikationen
Methoden
- Theorie-Input und Diskussion
- Reflektieren von persönlichen und gesellschaftlichen Normen, Werten und Haltungen
- Umsetzen von Wissen und Einstellungen; Tools, Methoden und Strategien für den erfolgreichen Umgang mit Unterschieden und Gemeinsamkeiten
- interaktive Einzel- und Gruppenarbeiten
- Fallanalysen und Rollenspiele
- Transferhilfen für den Alltag
- Erfahrungsaustausch und Diskussionen
* Die Trainingsinhalte werden dem spezifischen Bedarf Ihres Organisation, Ihres Unternehmens, Ihrer Fragestellungen und der Mitarbeiter und ihrer Teams angepasst.
Hier erfahren Sie mehr über unseren Hintergrund und unsere Kompetenzen.
Dauer
Wir
richten uns nach Ihrem Bedarf.
Ort
In jedem Ort in Deutschland oder
im Ausland mit adäquaten Modalitäten.
Wir erstellen Ihnen gerne ein unverbindliches Angebot: informationen@world-experts.de
