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Methoden und TestsNach Absprache mit dem Auftraggeber und den Teilnehmern bieten wir folgende Testverfahren an: COI, IDI, The International Profiler, DISG, MBTI
Der Cultural Orientations Indicator® (COI®) ist ein geprüftes Tool zum Feststellen persönlicher kultureller Vorlieben. Anhand dieses Profils können Einzelpersonen ihre Vorlieben mit den durchschnittlichen Profilen anderer Kulturen vergleichen. Die in dem Profil enthaltenen Informationen können zur Entwicklung bestimmter multikultureller Geschäfts-, Management-, Vertriebs-, Marketing-, Verhandlungs- und Mitarbeiterführungsfähigkeiten eingesetzt werden. Der COI® ist statistisch valide und entspricht den Anforderungen der American Psycholigical Association. Die Zertifizierung zum anerkannten COI-Lizenznehmer erfolgt nach strengen Auswahlkriterien. Der COI® integriert in seinem 10-dimensionalen Kulturmodell die Theorien führender Wissenschaftler: Milton Bennett Die Aufteilung in Dimensionen hilft, sich mit den Aspekten kultureller Unterschiede auseinander zu setzen und zu erfahren, wie beispielsweise bestimmte Denkstrukturen den individuellen Kommunikationsstil und/oder den Umgang mit Zeit beeinflussen. IDI Der IDI-Test besteht aus 50 Elementen, die sich auf das Entwicklungsmodell der Interkulturellen Sensibilität (DMIS, Developmental Model of Intercultural Sensitivity) von Milton Bennett beziehen. Der IDI unterstützt Personen dabei:
Das IDI kann sowohl Einzelprofile als auch Gruppenprofile erstellen.
Der International Profiler (World Work Ltd.) überprüft anhand zehn Fähigkeiten und 22 Einstellungen die im internationalen Führungsverhalten und im interkulturellen Umfeld unabdingbaren Kompetenzen. 1. Offenheit
Das DISG-Profil ist ein Verfahren zur Persönlichkeitsbeschreibung. Ziel ist die standardisierte Erfassung des Selbstbildes einer Person in Hinblick auf relevante Verhaltenstendenzen und -präferenzen in einer bestimmten Situation. Die Erkenntnisse sollen Menschen dabei helfen, sich selbst bzw. eigenes Verhalten besser zu verstehen und die Kommunikation bzw. Zusammenarbeit mit anderen zu optimieren. DISG steht für die vier Grundverhaltenstendenzen: 1. D = Dominant dominance Nach dem DISG-Modell ist die Persönlichkeit eine Funktion einer Wahrnehmung und Reaktion einer Person auf die jeweilige Lebenssituation. Das DISG-Persönlichkeitsprofil diagnostiziert bestimmte Ausprägungen von Verhaltenstendenzen einer Person anhand der Zuordnung des eigenen Profils der Quadranten. Aus den vier grundlegenden Verhaltensdimensionen ergeben sich unter der Berücksichtigung der unterschiedlichen Kombinationsmöglichkeiten insgesamt 20 verschiedene Mischformen (ausgeprägte primäre und sekundäre Verhaltenstendenzen). Das DISG gibt zu ganz verschiedenen Fragen Informationen – z.B.: 1. Welche Stärken hat eine Person?
Der MBTI wird beim Einzelcoaching bei Themen wie Persönlichkeitsentwicklung, Laufbahnplanung und Teambildung angeboten. Basierend auf den "Psychologischen Typen" von C.G. Jung entwickelten Myers und Briggs einen Fragebogen, der bestimmte Muster und Züge menschlichen Grundverhaltens verständlich und transparent macht. C. G. Jung hat herausgefunden, dass bei Menschen im Wesentlichen zwei mentale Prozesse ablaufen: Wahrnehmen und Entscheiden. Der MBTI identifiziert mit 90 Fragen diese Persönlichkeitsmerkmale, die zentralen Neigungen und Verhaltensmustern von Personen, Teams oder Organisationen. Zu- und Abneigungen gegenüber Arbeitsweisen, Aufgabenstellungen und Arbeitsumgebungen werden transparent. Er erklärt wie Menschen Informationen aufnehmen und strukturieren, Entscheidungen treffen und ihr Leben führen. Der eigene Führungsstil wird bewusst und kann im Abgleich mit der Organisations- und Mitarbeitersituation modifiziert werden. Um diese Prozesse herauszuarbeiten, greift der Indikator auf acht Präferenzen zurück:
Ziel ist:
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